Tegelik kauakestev üksik sinine roos seemisnahast karbis

●Meie filosoofia

Oleme väga valmis aitama töötajatel, klientidel, tarnijatel ja aktsionäridel olla võimalikult edukad.

●Töötajad

Usume kindlalt, et töötajad on meie kõige olulisem vara.

Usume, et töötajate perekondlik õnn parandab tõhusalt töö efektiivsust.

Usume, et töötajad saavad positiivset tagasisidet õiglase edutamise ja tasustamismehhanismide kohta.

Leiame, et palk peaks olema otseselt seotud töö tulemuslikkusega ning võimalusel tuleks kasutada mis tahes meetodeid, näiteks ergutusi, kasumi jagamist jne.

Ootame töötajatelt ausat tööd ja selle eest tasu saama.

Loodame, et kõigil Skylarki töötajatel on idee pikaajalisest tööst ettevõttes.

●Kliendid

Kliendid'nõuded meie toodetele ja teenustele on meie esimene nõudlus.

Teeme 100% jõupingutusi, et rahuldada oma klientide kvaliteeti ja teenindust.

Kui oleme oma klientidele lubaduse andnud, teeme kõik endast oleneva, et seda kohustust täita.

●Tarnijad

Me ei saa kasumit teenida, kui keegi ei paku meile vajalikke kvaliteetseid materjale.

Palume tarnijatel olla turul konkurentsivõimelised nii kvaliteedi, hinna, tarne kui ka hankemahu osas.

Oleme säilitanud koostöösuhte kõigi tarnijatega enam kui 5 aastat.

●Organisatsioon

Usume, et iga ettevõtte eest vastutav töötaja vastutab osakonna organisatsioonilise struktuuri tulemuslikkuse eest.

Kõigile töötajatele on antud teatud volitused, et täita oma kohustusi meie ettevõtte eesmärkide ja eesmärkide raames.

Me ei loo üleliigseid ettevõtteprotseduure. Mõnel juhul lahendame probleemi tõhusalt vähemate protseduuridega.

●Suhtlemine

Hoiame tihedat suhtlust oma klientide, töötajate, aktsionäride ja tarnijatega kõigi võimalike kanalite kaudu.

● Kodakondsus

Julgustame kõiki töötajaid aktiivselt ühiskondlikes asjades osalema ja võtma endale sotsiaalseid kohustusi.